Vì sao doanh nghiệp chuộng tuyển nhân sự vui vẻ, hài hước?

Trong môi trường doanh nghiệp hiện nay, việc sở hữu một đội ngũ nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có thái độ tích cực, vui vẻ và hài hước đang trở thành yếu tố được các nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm. Không ít công ty lớn, từ các tập đoàn đa quốc gia đến startup năng động, đều ưu tiên những ứng viên có khả năng lan tỏa năng lượng tích cực và tạo bầu không khí thoải mái nơi công sở. Nhưng tại sao doanh nghiệp chuộng tuyển nhân sự vui vẻ, hài hước như vậy? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết nhé!

Vì sao doanh nghiệp chuộng tuyển nhân sự vui vẻ, hài hước? 

Tác động trực tiếp đến tinh thần đồng đội

Một nhân viên vui vẻ, hài hước không chỉ giúp bản thân họ cảm thấy thoải mái mà còn truyền năng lượng tích cực cho cả nhóm. Trong một môi trường mà mọi người thường xuyên cười đùa, trò chuyện thoải mái, tinh thần làm việc được nâng cao đáng kể.

• Nhân viên cảm thấy gắn kết hơn với đồng nghiệp.

• Tăng khả năng hợp tác và chia sẻ thông tin trong nhóm.

• Giảm thiểu xung đột và mâu thuẫn không đáng có.

Thật tuyệt vời khi một ngày làm việc căng thẳng mà vẫn có thể cười vang cùng đồng nghiệp, đúng không nào? Những tiếng cười đó chính là “keo dính” giúp nhóm làm việc hiệu quả hơn.

Giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần

Căng thẳng nơi công sở là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến giảm năng suất, nghỉ việc sớm hay bệnh lý liên quan đến tâm lý. Nhân sự vui vẻ và hài hước có khả năng làm giảm căng thẳng không chỉ cho bản thân mà cả đồng nghiệp:

• Nụ cười và tiếng cười giúp sản sinh endorphin, hormone tạo cảm giác hạnh phúc.

• Giảm căng thẳng và lo lắng, từ đó nâng cao sự tập trung và sáng tạo.

• Môi trường tích cực giúp nhân viên duy trì sự ổn định về tâm lý lâu dài.

Ôi trời, đúng là một chút hài hước trong công việc đôi khi hiệu quả hơn cả những buổi hội thảo về quản lý stress nữa đấy!

Năng suất và hiệu quả công việc được cải thiện

Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng sự trung thành

Nhân viên vui vẻ thường ít khi cảm thấy áp lực quá mức và hài lòng hơn với môi trường làm việc. Điều này trực tiếp ảnh hưởng đến tỷ lệ nghỉ việc:

• Nhân viên ít tìm cơ hội ở nơi khác, trung thành hơn với công ty.

• Tăng khả năng duy trì kinh nghiệm và kỹ năng trong công ty.

• Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

Nhìn vào thực tế, một nhân viên vui vẻ không chỉ “dễ thương” mà còn là “báu vật” giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều chi phí.

Kích thích sáng tạo và giải quyết vấn đề

Sự hài hước giúp con người tư duy linh hoạt và sáng tạo hơn. Nhân sự vui vẻ thường có:

• Khả năng nhìn nhận vấn đề theo nhiều góc độ.

• Tư duy đột phá và đề xuất ý tưởng mới.

• Khả năng giải quyết vấn đề nhanh hơn nhờ tinh thần thoải mái.

Chỉ cần một câu đùa đúng lúc, đôi khi cả nhóm sẽ nhìn ra giải pháp mà trước đó không ai nghĩ tới. Quả là “hài hước cũng là kỹ năng chuyên môn”!

Tương tác với khách hàng và đối tác trở nên hiệu quả hơn

Tạo ấn tượng tốt trong giao tiếp

Nhân sự vui vẻ và hài hước có khả năng tạo thiện cảm nhanh chóng với khách hàng và đối tác. Điều này cực kỳ quan trọng trong môi trường kinh doanh hiện nay:

• Khách hàng dễ dàng tin tưởng và hợp tác.

• Tăng khả năng thương lượng và ký kết hợp đồng.

• Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, gần gũi.

Một nhân viên có khiếu hài hước đúng lúc sẽ khiến khách hàng cảm thấy thoải mái, thậm chí cảm giác “đến đây mà làm việc cũng vui ghê!”

Giảm căng thẳng trong các tình huống khó khăn

Khi gặp tình huống căng thẳng, nhân sự vui vẻ có thể sử dụng sự hài hước để:

• Hạ nhiệt tình huống, tránh xung đột leo thang.

• Giúp mọi người tập trung vào giải pháp thay vì tranh cãi.

• Duy trì môi trường giao tiếp tích cực, chuyên nghiệp.

Đúng là trong những cuộc họp căng thẳng, một câu nói dí dỏm đúng lúc có thể làm mọi người cười xòa, xóa tan áp lực ngay lập tức!

Tăng khả năng gắn kết văn hóa doanh nghiệp

Lan tỏa giá trị tích cực

Nhân sự vui vẻ là những “đại sứ” lan tỏa văn hóa tích cực trong công ty. Họ không chỉ làm việc tốt mà còn:

• Khuyến khích đồng nghiệp hợp tác và giúp đỡ nhau.

• Tạo ra môi trường mà mọi người cảm thấy muốn cống hiến.

• Giúp văn hóa doanh nghiệp trở nên sống động, không khô khan.

Các công ty có môi trường làm việc năng động, vui vẻ thường là nơi mọi người muốn gắn bó lâu dài.

Thu hút nhân tài

Một môi trường vui vẻ và thân thiện là yếu tố hút nhân tài hiệu quả:

• Ứng viên muốn làm việc tại nơi mà họ được trân trọng và thoải mái.

• Hình ảnh doanh nghiệp tích cực giúp thương hiệu tuyển dụng nổi bật.

• Dễ dàng tuyển dụng những ứng viên giỏi, phù hợp với văn hóa công ty.

Thật sự, ai lại không muốn làm việc nơi mà vừa giỏi vừa được cười thả ga, đúng không?

Làm sao để doanh nghiệp nhận biết nhân sự vui vẻ, hài hước?

Phỏng vấn thông minh và quan sát ứng viên

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá tính cách ứng viên thông qua:

• Cách ứng viên kể chuyện và phản ứng với các tình huống bất ngờ.

• Phản ứng của ứng viên trước những câu hỏi tình huống giả định.

• Khả năng giao tiếp, ứng biến linh hoạt trong cuộc phỏng vấn.

Một nhân viên có khả năng duy trì tinh thần tích cực dù áp lực là “mỏ vàng” mà mọi công ty đều săn đón.

Đánh giá qua môi trường làm việc thử

Một số doanh nghiệp áp dụng các buổi thử việc hoặc hoạt động nhóm để:

• Quan sát cách ứng viên tương tác với đồng nghiệp.

• Đánh giá khả năng tạo không khí thoải mái, hài hước.

• Xác định ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Nhìn thấy ứng viên tự nhiên, cười đùa vừa đủ, hài hước mà không phản cảm là tín hiệu “vàng” để chọn lựa.

Lưu ý khi tuyển nhân sự vui vẻ, hài hước

Không nhầm lẫn giữa vui vẻ và thiếu nghiêm túc

Vui vẻ không đồng nghĩa với thiếu chuyên môn hay không nghiêm túc. Nhà tuyển dụng cần phân biệt rõ:

• Vui vẻ giúp tạo năng lượng tích cực, hỗ trợ công việc.

• Thiếu nghiêm túc là không hoàn thành nhiệm vụ, ảnh hưởng hiệu quả.

Một chút hài hước đúng lúc sẽ giúp công việc trôi chảy hơn, nhưng quá trớn lại phản tác dụng.

Phát triển văn hóa tích cực đồng bộ

Doanh nghiệp cần xây dựng chính sách và văn hóa để nhân sự:

• Được khuyến khích sáng tạo, vui vẻ nhưng vẫn tuân thủ nguyên tắc.

• Tạo cơ hội thể hiện sự hài hước trong các hoạt động tập thể.

• Ghi nhận và tôn vinh những nhân viên lan tỏa năng lượng tích cực.

Chỉ khi văn hóa doanh nghiệp đồng bộ, nhân sự vui vẻ mới thực sự phát huy giá trị của mình.

Kết luận

Nhân sự vui vẻ, hài hước không chỉ là “gia vị” làm cho môi trường làm việc bớt căng thẳng mà còn là yếu tố chiến lược giúp doanh nghiệp:

• Tăng năng suất và hiệu quả công việc.

• Giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng sự trung thành.

• Cải thiện giao tiếp với khách hàng và đối tác.

• Lan tỏa văn hóa tích cực và thu hút nhân tài.

Vì vậy, không khó hiểu khi các doanh nghiệp hiện nay “chuộng” tuyển những ứng viên vừa giỏi chuyên môn vừa vui vẻ, hài hước. Một nhân viên vui vẻ không chỉ làm việc hiệu quả mà còn góp phần tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

Thật sự, một chút hài hước trong công việc đôi khi còn giá trị hơn cả những kỹ năng chuyên môn khô khan đấy nhé!

Nguồn: kinhnghiem.vn